ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
---|---|---|---|---|---|---|
« خرداد | مرداد » | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
- ۲۰ تیر ۱۴۰۰ ساعت درج خبر:۲۱:۵۷
- بدون دیدگاه

دشتستان بزرگ- فیض الله امینی: زنان در طول سالهای هنگام و بعد از پیروزی انقلاب، نقش های عمده ای در جریان این انقلاب داشته و همچنین افزایش سطح تحصیلات، آگاهی ها و توانمندی های علمی، تخصصی و میزان حضور آنان در مراکز آموزش عالی و عرصههای مختلف نشان دهنده میزان موفقیت آنها در امور محوله است. از سوی دیگر، زنان نسبت به شهر و محله خود حساسیت بیشتری داشته و ایدههای مناسب و رویکردهای اجرایی دارند که میتوان از این نگاه آنها برای مدیریت شهری و روستایی بهره برد . یکی از این گونه عرصه ها انتخابات شورای اسلامی شهر و روستا می باشد . گرچه حضور بانوان در نقش کاندیداتور نسبت به مردان بسیار پایین تر است اما همواره در بیشتر شهر و حتی روستا یک یا چند نفر از منتخبین مردم هستند که این حضور از منظری دیگر نیز حائز اهمیت است چراکه نشان دهنده اعتماد قشرهای مختلف مردم از جمله مردان در سپردن کارهای مدیریتی به زنان از طریق فرایند انتخابات است و توانسته اند توانمندی های خود را به اثبات برسانند . زیرا حضور بانوان در عرصههای تصمیمساز و پستهای مدیریتی ضروری است، چرا که آنان نیمی از جمعیت جامعه را تشکیل میدهند و از تعهد و احساس مسوولیت بالایی برای انجام رسالت خود برخوردار هستند . ولی انتخابات ششمین دوره شورهای اسلامی شهر و روستا نسبت به پنج ئوره قبل متفاوت بود که کاهش حدود ۶/۱ درصدی حضور مردان و افزایش ۷/۱ درصدی بانوان نسبت به دوره پنجم در این عرصه را نشان می دهد گرچه در بسیاری از شهرها بانویی در بین منتخبین اصلی وجود ندارد ولی این امر تاثیری در توانمندی های مدیریتی و اجرایی آنان ندارد بلکه می توان از آنان به عنوان مشاور و یا حتی شهردار و دهیار استفاده نمود . تجربه موفق بانوان در مدیریت شهری در بسیاری از شهرهای دنیا و حتی کشور خودمان بیانگر این حقیقت می باشد . گرچه هنوز متاسفانه نگرش عموم جامعه به مشاغل رده بالای مدیریتی مرد سالارانه است و این نگرش باعث شده که زنان جامعه علیرغم توانمندیهای زیاد در پست های پایین و یا با وجود تخصص و دانش فاقد شغل باشند و تعداد بسیار اندکی در ردههای مدیریتی قرار گیرند . لذا باید برای تغییر این نگرش و حضور موثر بانوان در مدیریت شهری موانع متعدد آن را برداشت و از توانمندیهای آنان در موضوعات مختلف فرهنگی و اجتماعی در شهرداری و شورای اسلامی شهر و حتی دیگر پست های مدیریتی استفاده کرد و برای اصلاح وضعیت موجود باید جامعه را به این باور برسانیم که نگاه جنسیتی و باورهای قدیمی نسبت به زنان نمیتواند مانع از پیشرفت آنها و گرفتن سهمشان شود .
دیدگاه ها