| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « خرداد | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | ||
- ۳۱ تیر ۱۴۰۵ ساعت درج خبر:۱۴:۵۲
- بدون دیدگاه

دشتستان بزرگ: اظهارات اخیر بخشدار مرکزی دشتستان درباره ” قابل تقدیر بودن عملکرد تمامی دهیاران این بخش”، نگاهی متفاوت و قابل تأمل به مدیریت ارائه داد؛ نگاهی که به جای تمرکز بر یک فرد، مجموعه ای از مدیران و تلاش های انجام شده آنان در سطح بخش را مورد توجه قرار داد.
رویکرد مثبت بخشدار مرکزی دشتستان نشان می دهد که مدیریت شهری و روستایی حاصل تلاش یک مجموعه است و نمی توان خدمات و زحمات دهیاران، شوراهای اسلامی و مدیران بخش را نادیده گرفت.
در واقع توجه هم زمان به عملکرد همه مدیران، می تواند موجب تقویت انگیزه و افزایش همدلی در مسیر توسعه شهرستان شود.
در مقابل، تقدیر ویژه فرماندار دشتستان از یک شهردار مشخص، این پرسش را برای افکار عمومی ایجاد کرده است که آیا میان عملکرد مدیران شهری شهرستان تفاوتی وجود داشته که تنها یک نفر شایسته تقدیر ویژه شناخته شده است؟ در صورت وجود چنین ارزیابی هایی، انتظار می رود شاخص ها و معیارهای آن نیز به صورت شفاف برای مردم و مدیران شهرستان تبیین شود.
همچنین این پرسش مطرح است که چرا فرمانداری دشتستان در مناسبت هایی مانند هفته تأمین اجتماعی، روز شوراها یا روز کارگر، پیام یا تبریک رسمی منتشر نکرده است؛ موضوعی که می تواند مورد انتظار افکار عمومی و فعالان این حوزه ها باشد.
فرمانداری به عنوان عالی ترین مرجع اجرایی شهرستان، علاوه بر حمایت از مدیران، وظیفه ایجاد نگاه متوازن و تقویت تمامی ظرفیت های شهرستان را نیز بر عهده دارد، از این رو، شفافیت در فرآیند ارزیابی و تقدیر از مدیران می تواند به تقویت اعتماد عمومی و ایجاد انگیزه در میان مدیران اجرایی کمک کند.
تقدیر از مدیران موفق اقدامی ارزشمند و قابل دفاع است، اما این روند زمانی اثر بخش تر خواهد بود که معیارهای انتخاب نیز به صورت روشن اعلام شود تا زمینه هرگونه برداشت متفاوت از میان برود.
بر اساس ارزیابی این رسانه، با توجه به ظرفیت ها، امکانات و بودجه در اختیار شهرداری ها، عملکرد شهرداران آبپخش، وحدتیه و دالکی نیز قابل توجه و شایسته دیده شدن بوده که انتظار می رود خدمات این مدیران نیز در کنار سایر مدیران شهرستان مورد توجه قرار گیرد.
نگاه فراگیر بخشدار مرکزی دشتستان به مجموعه مدیران، می تواند الگویی برای تقویت سرمایه انسانی و افزایش انگیزه در میان مدیران محلی باشد؛ چرا که توسعه زمانی محقق می شود که همه مدیران پرتلاش احساس کنند عملکرد آنان بر اساس معیارهای روشن و عادلانه مورد ارزیابی قرار می گیرد.
رسانه «دشتستان بزرگ» ضمن تأکید بر ضرورت نقد منصفانه مدیران و حمایت از مدیران موفق، از فرمانداری دشتستان انتظار دارد معیارهای ارزیابی و تقدیر از مدیران را به صورت شفاف اعلام کند، همچنین انتظار می رود در صورت شایسته دانستن عملکرد مدیران، همان نگاه جامع و فراگیری که از سوی بخشدار مرکزی دشتستان در تقدیر از شهردار و دهیاران بخش مشاهده شد، نسبت به سایر مدیران شهرستان نیز مورد توجه قرار گیرد.
همچنین این رسانه، مطابق اصول حرفه ای، آمادگی دارد پاسخ یا توضیحات فرمانداری دشتستان را نیز در همین زمینه منتشر کند.
دیدگاه ها